スタッフプラスの転職支援サービスとは？
スタッフプラスの転職支援サービスを使う3つのメリット
勤務時間が不規則な介護業界では、空き時間に隙を見つけて転職活動をしなければなりません。応募したものの施設との電話がいつも行き違って気まずい、夜勤明けで疲れてしまってやる気が起きない、など気持ちとは裏腹に転職活動が進まないこともよくあります。そんな忙しい方の助けになるのが当社のサービスです。
ご登録後、ご希望条件を詳しくお伺いさせて頂いたあとはキャリアアドバイザーが職場探しを開始します。膨大な求人情報の中から自分一人で見つけ出すには相当な時間と労力がかかってしまいますが、当社が職場探しを代行することによって精神的な負担の軽減にも繋がります。
ご提示させて頂いた求人の中で気になるものがあれば、その施設様に面接可否の連絡・日程の調整を行います。他にも履歴書の書き方や志望動機のアドバイス、不安であれば面接当日の服装や持ち物まで一緒にチェックしますのでご安心下さい。また、内定後の入職に向けた手続きの確認や、残念ながら不採用だった時の新たな職場探しなど、アフターサポートも充実しております。
スタッフプラスには、ご登録から内定まで最短３日でご案内した実績もあります。求職者様と施設様の間に当社が入ることによって効率よく転職できるというメリットは、特に現職がある方にとっては大きいかと思います。
転職するにあたって、転職先の給与は最も気になるポイントの一つです。転職理由に給与の安さを挙げる方は多く、前職より少しでも高い給与が欲しいと思うのは自然なことですが、自分自身の口からはなかなか言い出しづらいことですよね。
そこは当社のキャリアアドバイザーにお任せ下さい！当社には営業経験が豊富なキャリアアドバイザーも多数在籍しており、面接時の給与交渉が可能です。
スタッフプラスでははじめに丁寧なヒアリングを行い、求職者様の適正な市場価値を見極め、ご希望年収に最大限近づけるよう妥当な範囲内で施設様に給与額を提示致します。同時に求職者様自身のご経験や保有資格などもアピールさせて頂きますので、おひとりで面接に行くよりもあなたの魅力を施設様にしっかりと伝えられます。
また、一般的な求人サイトの求人票には記載されていない、施設毎のより詳細な条件・待遇を把握していることもスタッフプラスで給与アップできる理由です。例えば一見給与が高く見える求人よりも、求職者様の対象となる手当が充実している求人の方が結果的に年収が高くなった、ということも珍しくありません。
これまでスタッフプラスを利用された方の83%が年収アップに成功しており、多くの求職者様から喜びのお声を頂いています！中には年収400万円の職場に転職した介護職の方もいらっしゃいます。もちろん給与以外にも働き方や勤務地などの条件・待遇の交渉が可能ですので、是非遠慮なくご相談下さい。
